In Frankrijk wordt de kwaliteit van deze relatie echter vaak als middelmatig of slecht ervaren. Oudere managementstijlen – afstandelijk, streng of neerbuigend – worden steeds minder geaccepteerd. Ze worden zelfs gezien als vormen van onbeleefdheid. In het boek “18 bonnes raisons de détester son entreprise” beschrijft Hubert Landier hoe werknemers zich soms behandeld voelen als objecten zonder waarde (6). Dit gevoel leidt tot demotivatie of zelfs opstandigheid.
Deze afstand heeft ook concrete gevolgen voor bedrijven. Volgens een studie gepubliceerd in Harvard Business Review heeft bijna de helft van de werknemers hun inzet bewust verminderd door slechte relaties op het werk, en 78% voelt zich minder betrokken bij hun organisatie (7). Sommigen verlaten zelfs hun baan vanwege respectloos gedrag, terwijl anderen hun frustratie afreageren op klanten.
