5. Ze zijn er snel bij om je te bekritiseren of te corrigeren.
Hoewel constructieve feedback gezond is, kan constant gezeur of neerbuigend ‘advies’ je ondermijnen.
6. Ze bagatelliseren je prestaties.
Als je goed nieuws deelt, kunnen ze van onderwerp veranderen, een halfslachtig « gefeliciteerd » zeggen of proberen je te overtreffen.